浙江日报记者陈东升报道

春节红包成导火索？资深员工被辞事件引热议|

一位服务20年的资深员工因收取客户千元春节红包遭解雇，这起劳动纠纷引发社会广泛讨论。事件背后折射出职场潜规则与企业规章的激烈碰撞，更牵动着千万职场人的切身利益。

二十年功勋不敌千元红包：事件完整脉络

某制造企业质检主管张某在春节前夕，收受合作方装在年货礼盒中的千元红包。这本是延续多年的行业惯例，却在今年被新上任的审计部门发现。企业依据《员工手册》第15条"收受商业伙伴财物超500元即属重大违纪"的规定，单方解除劳动合同。张某提出其任职期间累计获得过十余次优秀员工表彰，主张企业未考虑特殊情形的从轻处理空间。该争议已进入劳动仲裁程序，裁决结果将对类似案件产生示范效应。

劳动法视野下的解雇边界认定

违纪事实的举证责任

企业需完整举证红包的金额、给付方身份及给付时的具体情境。监控视频显示红包是在公开场合推辞后收取，还是私下秘密收受，将直接影响违纪严重性的判定。若企业无法提供原始签收的《员工手册》，或存在制度公示程序瑕疵，都可能成为员工主张违法解除的关键突破口。

比例原则的司法适用

根据最高人民法院劳动争议司法解释，解雇处分需符合"手段与目的相称"原则。某地法院曾在类似判决中指出：对工龄超15年的员工，企业应优先考虑降级、调岗等替代处分。本案的特殊性在于，张某所在岗位涉及质量验收权，红包给付方恰为供货商，这强化了商业贿赂的嫌疑认定。

传统人情与现代治理的冲突化解

调查显示，76%的制造企业存在节日馈赠现象。某上市公司首创"礼品申报制"，要求员工将收到的礼品折现后注入公益基金，既维护商业伦理又不伤人情往来。专家建议企业应建立分级管理制度：对现金红包零容忍，对小额纪念品设置申报通道，对业务关联方馈赠实施利益冲突申报。

这起劳动纠纷犹如一面多棱镜，折射出转型期中国职场规则的进化阵痛。对企业而言，完善合规体系需要制度刚性与管理温度的统一；对员工坚守职业底线才是对自身权益的最好保障。随着新业态用工的普及，如何构建既符合法治精神又尊重商业伦理的新型职场文化，将成为劳资双方共同的时代课题。-

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