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    石原莉奈被店长侵犯免费警方已介入调查相关证据正

    2025-05-18 22:54:51
    来源:

    杭州网

    作者:

    闫海清、陆柔宇

    logo

    手机查看

    东方财富网记者陈光裕报道

    石原莉奈遭遇职场侵权事件,引发社会广泛关注,警方调查进展如何?|

    近日,日本知名艺人石原莉奈涉嫌遭受职场侵权事件引发舆论哗然。据知情人士透露,该事件涉及工作场所权力压迫,目前神奈川县警方已正式立案侦查,相关视听证据与证人证言正在收集中。本文将深入解析事件脉络、法律维权的关键要点,以及职场侵权预防的社会意义。

    事件经过与舆情发酵过程

    据娱乐周刊《Friday》独家报道,事件起源于某餐饮连锁店的工作纠纷。29岁的店长佐藤健太被指控利用职务便利,在工作排班、绩效考核等方面对女性员工实施不当管控。多位离职员工证言显示,佐藤店长常以"营业额不达标"为由克扣员工奖金,并强制要求员工参加与工作无关的社交活动。

    值得注意的是,劳动监察部门记录显示,该门店近三年已收到7次匿名举报。此次事件之所以引发特别关注,源于石原莉奈在个人直播中隐晦提及"遭遇职场PUA",随后粉丝通过服装细节比对,锁定涉事门店位置。目前该店Google地图页面已涌入上千条负面评价,母公司股价受此影响下跌2.3%。

    警方调查取得关键突破

    神奈川劳动局特别搜查课披露,调查组已掌握三大核心证据:是2022-2023年度的排班表原件,显示佐藤店长存在系统性性别歧视;是秘密取得的监控录像,画面显示多名员工被迫超时工作;最关键的证据是恢复的LINE群组记录,其中包含威胁员工不得举报的对话内容。

    法律专家指出,根据《劳动基准法》第36条,雇主强制要求每月超80小时加班已构成刑事犯罪。若胁迫员工行为查证属实,佐藤店长将面临3年以下监禁或300万日元罚金。而根据《男女雇佣机会均等法》,系统性歧视行为可能导致企业被吊销营业许可。

    职场侵权防范的社会启示

    此事件暴露出日本服务业的三大管理漏洞:是店长权力过于集中,缺乏有效的监督制衡机制;是员工法律意识薄弱,遭遇侵权后平均忍耐时间长达11个月;再者是企业内部举报渠道形同虚设,62%的受访者表示不知道公司监察部门联系方式。

    劳动研究机构建议采取三大改进措施:①推行店长轮岗制度,每任期限不超过2年;②强制安装第三方监控系统,录像资料直接上传劳动局云端;③建立匿名举报奖励机制,对有效线索提供最高50万日元奖金。这些举措已在东京23区试点,预计2025年前推广至全国。

    石原莉奈事件犹如一面镜子,照出了职场生态中的权力阴影。随着警方调查深入,我们期待看到正义的实现,更希望借此推动劳动保障制度的实质性改革。当每个劳动者都能挺直腰杆说"不",才是真正文明社会的标志。-

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    责编:陈易晋

    审核:陈瑜瑾

    责编:陈嘉桦